Processus de Recrutement
Découvrez le processus complet de recrutement de l'IGF, basé sur les principes d'égalité, de compétence et d'impartialité
Processus de Recrutement
Le processus de recrutement se repose sur des principes d'égalité de sexe, égalité de chance, compétence, honnêteté, impartialité, neutralité et se réalise de plusieurs manières suivant le besoin défini par l'IGF. Ce processus doit cependant respecter un certain nombre de règles selon que le candidat vise à intégrer le personnel administratif ou le Corps des Inspecteurs des Finances (CIF).
Types de Concours
Destiné aux professionnels expérimentés, dispensés de l'évaluation écrite mais assujettis à une entrevue obligatoire.
Destiné aux candidats nécessitant un test d'évaluation spécifique aux exigences du poste suivi d'entrevue.
Étapes du Processus
- Analyse des besoins en ressources humaines
- Détermination du type de recrutement et de concours
- Évaluation du Plan de Recrutement Stratégique (PRS)
- Hiérarchisation des besoins prioritaires
- Description du profil du poste à pourvoir
- Élaboration de la grille d'évaluation des dossiers
- Grille de présélection des candidats
- Élaboration de la grille d'entrevue
- Rédaction du contenu de l'appel à candidatures
- Publication sur le site Internet de l'IGF
- Publication sur le site du MEF
- Diffusion dans la presse
- Représentant de la Direction Générale
- Représentant des Ressources Humaines
- Représentant des Affaires Administratives
- Représentant(s) du Corps des Inspecteurs
- Détermination des critères de sélection
- Analyse des dossiers de candidatures
- Organisation des concours (sur titre ou sur épreuves)
- Entrevue de sélection obligatoire
- Détermination de la liste de qualification
- Publication des résultats sur les sites web
- Diffusion dans un quotidien à grand tirage
- Rédaction du rapport du Jury de sélection
- Durée maximale de 3 mois (extensible à 6 mois)
- Coordonnateur de stage et deux assistants
- Rapport de stage du stagiaire
- Rapport d'évaluation du coordonnateur
- Vérification du processus de recrutement
- Avis de conformité de l'OMRH
- Signature par le Premier Ministre ou le Ministre
- Lettre de nomination ou de réintégration
- Titularisation immédiate pour le personnel administratif
- Intégration directe au CIF pour concours sur titre
- Période d'immersion d'un an pour concours sur épreuves
- Signature du formulaire d'engagement déontologique
Focus sur le Stage Probatoire
Durée
Durée maximale de trois (3) mois, extensible à six (6) mois maximum dans l'institution.
Encadrement
Piloté par un coordonnateur de stage assisté par deux (2) membres choisis par la Direction Générale.
Issues Possibles
Le stagiaire est nommé suite à une évaluation positive.
Le stage est prolongé pour permettre une meilleure évaluation.
Renvoi pour insuffisance de performance avec orientation possible.
Avant sa prise de fonction, le candidat retenu doit remplir et signer le formulaire d'engagement déontologique. L'engagement déontologique regroupe l'ensemble des tâches administratives décrivant les opérations de prise d'engagement du candidat retenu.
Devoirs et Obligations
- • Sens de responsabilité
- • Respect de la hiérarchie
- • Neutralité
- • Discrétion et loyauté
Engagements
- • Service de l'intérêt public
- • Respect des normes d'éthique
- • Observation des règlements
- • Respect du cadre légal